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華遠(yuǎn)陸港所屬華遠(yuǎn)陸港網(wǎng)絡(luò)貨運(yùn)(山西) 有限公司2022年市場化招聘職業(yè)經(jīng)理人及高級(jí)管理人員公告

字號(hào): [ ]時(shí)間:2022-08-24    閱讀:    來源:華遠(yuǎn)陸港集團(tuán)

華遠(yuǎn)陸港網(wǎng)絡(luò)貨運(yùn)(山西)有限公司注冊(cè)成立于2020年9月,注冊(cè)資本1億元,位于山西轉(zhuǎn)型綜合改革示范區(qū)清控創(chuàng)新基地,是華遠(yuǎn)國際陸港集團(tuán)打造“九大產(chǎn)業(yè)板塊”的重要支撐,也是集團(tuán)大力發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)、蹚新路、培育陸港新業(yè)態(tài)的重要舉措。

根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,現(xiàn)面向全國市場化招聘職業(yè)經(jīng)理人和市場化招聘高級(jí)管理人員,同時(shí)接受上級(jí)紀(jì)委的監(jiān)督,實(shí)行契約化管理,利于進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)經(jīng)營者的創(chuàng)新活力,健全市場化選人用人機(jī)制和科學(xué)合理的激勵(lì)約束機(jī)制?,F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、招聘范圍

面向全國市場化招聘,凡符合條件的應(yīng)聘者均可報(bào)名參加。

二、招聘崗位及人數(shù)

(一)總經(jīng)理1人。

)副總經(jīng)理1人(物流供應(yīng)鏈板塊)。

)副總經(jīng)理1人(營銷板塊)。

(四)技術(shù)總監(jiān)1人(高級(jí)管理人員)。

(五)風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)1人(高級(jí)管理人員)。

三、崗位職責(zé)及任職條件

詳情請(qǐng)見附件1。

四、招聘程序

本次招聘全程委托第三方(智聯(lián)招聘)進(jìn)行。公開招聘程序?yàn)椋喊l(fā)布招聘信息-網(wǎng)上報(bào)名-資格審查-綜合測(cè)評(píng)-背景調(diào)查-體檢-組織考察-公示-聘任。

(一)網(wǎng)上報(bào)名

1.本次招聘信息在以下網(wǎng)站發(fā)布:

1)山西國有資本運(yùn)營公司官網(wǎng)

網(wǎng)址:http://www.sscio.net

2)華遠(yuǎn)國際陸港集團(tuán)有限公司官網(wǎng)

網(wǎng)址:http://www.cdzlj.cn

3)智聯(lián)招聘官網(wǎng)

網(wǎng)址:https://www.zhaopin.com

2.報(bào)名時(shí)間:2022年8月24日至2022年9月13日。報(bào)名截止日期為2022年9月1318:00。報(bào)名時(shí)間截止后逾期不再受理。

3.本次招聘統(tǒng)一采用網(wǎng)上報(bào)名,不接受其他形式報(bào)名,每人限報(bào)一個(gè)崗位。根據(jù)報(bào)名要求填寫報(bào)名登記表并提交相關(guān)資料,所有資料打包壓縮命名為“崗位+姓名”發(fā)至指定郵箱:hylgwlhy01@163.com

4.報(bào)名時(shí)按要求提交以下資料:

1)《華遠(yuǎn)陸港網(wǎng)絡(luò)貨運(yùn)(山西)有限公司市場化招聘報(bào)名登記表》電子版(無需有本人手寫簽名),格式.doc或.docx。(見附件2);

2)《華遠(yuǎn)陸港網(wǎng)絡(luò)貨運(yùn)(山西)有限公司市場化招聘報(bào)名登記表》掃描件(需有本人手寫簽名),格式.pdf。(見附件2);

3)身份證正反面掃描件(格式.pdf);

4)最高學(xué)歷畢業(yè)證、學(xué)位證掃描件、學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告電子版(格式.pdf);

5)全日制最高學(xué)歷畢業(yè)證、學(xué)位證掃描件、學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告電子版(格式.pdf);

6)如涉及國外學(xué)歷的,需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報(bào)告掃描件(格式.pdf);

7)近期1寸藍(lán)底證件電子照片(格式.jpg,文件名:姓名+身份證號(hào)碼);

8)從業(yè)以來所在公司具有影響力的高管的推薦信或公司出具的推薦信;

9)任職證明文件、各類資格證書、獲獎(jiǎng)證書及能證明個(gè)人經(jīng)驗(yàn)、能力、業(yè)績的其他材料的掃描件(從業(yè)以來主要工作業(yè)績成果等材料)。

以上資料作為資格審查和履歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)的重要材料支撐。

(二)資格審查

第三方根據(jù)崗位任職條件及應(yīng)聘者提交的相關(guān)材料進(jìn)行資格審查,符合條件者入圍筆試測(cè)評(píng)環(huán)節(jié),未通過者由第三方機(jī)構(gòu)郵件或短信告知。資格審查工作貫穿招聘全流程,一旦發(fā)現(xiàn)與招聘要求不符,取消應(yīng)聘資格。

(三)綜合測(cè)評(píng)

綜合測(cè)評(píng)由履歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)、筆試、第一輪面試和終面四個(gè)環(huán)節(jié)組成。前三個(gè)環(huán)節(jié)的綜合成績決定入圍終面的人選,終面成績決定崗位意向人選。

1.履歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)

1)履歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)委托第三方機(jī)構(gòu)開展。滿分100分。

2)對(duì)資格初審合格者進(jìn)行履歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià),聘請(qǐng)專家團(tuán)隊(duì)通過分析應(yīng)聘人員的教育背景、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績等情況,綜合比較應(yīng)聘人員的經(jīng)歷、業(yè)績、能力素質(zhì)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等,考察應(yīng)聘人員與報(bào)名崗位的匹配度。

2.筆試

1)筆試委托第三方機(jī)構(gòu)開展。主要測(cè)試應(yīng)聘人員應(yīng)具備的綜合能力和專業(yè)素養(yǎng),滿分100分。

2)第三方機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)命制筆試試題,并組織實(shí)施。

3)通過資格審查的候選人,第三方機(jī)構(gòu)會(huì)發(fā)送筆試短信通知安排,輔以電話形式告知,具體筆試時(shí)間及地點(diǎn)以收到的通知為準(zhǔn)。

3.面試

面試委托第三方機(jī)構(gòu)開展,共設(shè)置兩輪面試,主要測(cè)試應(yīng)聘人員應(yīng)具備的相關(guān)能力以及對(duì)職位的適應(yīng)程度。第一輪面試成績決定是否入圍最終面試。

1)第一輪面試采取半結(jié)構(gòu)化面試的形式,滿分100分。

2)面試組成員由人才招聘領(lǐng)導(dǎo)組、有關(guān)專家、有關(guān)專業(yè)人員組成。第三方機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)命制面試試題。

3)第三方機(jī)構(gòu)會(huì)發(fā)送短信通知面試安排,輔以電話形式告知,具體面試時(shí)間及地點(diǎn)以收到的通知為準(zhǔn)。未入圍終面的報(bào)名人員,由第三方機(jī)構(gòu)郵件或短信告知。

4)終面人選確定和面試

履歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)、筆試和第一輪面試按照比例計(jì)算綜合成績(綜合成績=履歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)得分×30%+筆試成績×20%+第一輪面試成績×50%)。崗位依據(jù)綜合成績從高到低依次排序,按1:2的比例確定入圍終面人選。終面采用訪談面試的形式。

(四)背景調(diào)查

委托第三方機(jī)構(gòu)對(duì)確定的崗位意向人選進(jìn)行背景調(diào)查。背景調(diào)查不合格者,不予聘用。

(五)體檢

背景調(diào)查通過人員應(yīng)在七日內(nèi)完成個(gè)人體檢相關(guān)事宜,體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。體檢不合格者,不予聘用。

(六)組織考察

公司考察組根據(jù)需要對(duì)擬聘任人員就廉潔自律情況、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況和主要專長,缺點(diǎn)和不足等方面進(jìn)行實(shí)地考察,形成書面考察報(bào)告。組織考察不合格者,不予聘用。

(七)任前公示

擬聘任人員名單在山西省國有資本運(yùn)營有限公司官網(wǎng)、華遠(yuǎn)國際陸港集團(tuán)有限公司網(wǎng)站進(jìn)行公示,公示期為5個(gè)工作日,公示期滿無異議的,按規(guī)定辦理聘任手續(xù)。

(八)決定聘任

經(jīng)公示無異議后由公司辦理相關(guān)聘任手續(xù),實(shí)行契約化管理,試用期為六個(gè)月。

五、招聘人員任期及薪酬待遇

(一)對(duì)市場化招聘的職業(yè)經(jīng)理人和高級(jí)管理人員實(shí)行契約化管理,任期為三年。并根據(jù)目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行年度、任期業(yè)績考核,考核結(jié)果決定是否續(xù)聘。任期屆滿,經(jīng)考核合格的,可以續(xù)聘,并重新簽訂聘任合同。

(二)市場化招聘的職業(yè)經(jīng)理人和高級(jí)管理人員薪酬實(shí)行與其業(yè)績相匹配的市場化薪酬。建立重大貢獻(xiàn)專項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制,根據(jù)經(jīng)營業(yè)績考核情況兌現(xiàn)激勵(lì)收入。具體薪酬根據(jù)企業(yè)實(shí)際、行業(yè)水平和經(jīng)營目標(biāo)等,按與業(yè)績掛鉤的原則,與被聘用人員通過面談確定。

六、紀(jì)律和監(jiān)督

(一)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員取消考試或聘用資格。

(二)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

七、其他事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘人員在報(bào)名招聘期間須自覺做好自身健康管理,嚴(yán)格遵守疫情防控規(guī)定,避免前往中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)。在考試、體檢等人員聚集環(huán)節(jié)須佩戴口罩,保持安全距離,出示健康碼、行程卡、同行人員密接自查信息、考試前48小時(shí)內(nèi)的核酸檢測(cè)報(bào)告。14 天內(nèi)有中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)旅居史的,或與發(fā)布的重點(diǎn)人員活動(dòng)軌跡有交集的、有時(shí)空伴隨的人員,須按照防疫要求提供解除隔離證明和核酸檢測(cè)報(bào)告。因個(gè)人原因造成無法應(yīng)聘的,后果由本人承擔(dān)。

(二)綜合測(cè)評(píng)結(jié)束后,應(yīng)聘人員可通過智聯(lián)招聘網(wǎng)站(http://eas.zhaopin.com/Results)進(jìn)行個(gè)人成績查詢。

(三)應(yīng)聘者須對(duì)送交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

(四)所有應(yīng)聘人員報(bào)名資料不予退還,第三方機(jī)構(gòu)將對(duì)應(yīng)聘者提交的材料進(jìn)行嚴(yán)格保密,應(yīng)聘者個(gè)人信息僅用于此次市場化招聘。

(五)招聘期間,應(yīng)聘人員在任何環(huán)節(jié)凡弄虛作假者,一經(jīng)查實(shí),即取消考試資格或聘任資格。

(六)本次招聘歡迎所有應(yīng)聘者的監(jiān)督。如有異議,可在任前公示截止日期前通過電子郵件形式向我公司反映情況。為了便于核實(shí)及反饋,反映時(shí)應(yīng)提供本人真實(shí)姓名和有效聯(lián)系方式。反映材料應(yīng)實(shí)事求是、客觀公正,如有不實(shí)反映,我公司將保留依法追究相關(guān)責(zé)任的權(quán)利。

監(jiān)督反饋郵箱hylgwlhy01@163.com

應(yīng)聘答疑電話:0351-7081700(工作日上午9:00-12:00,下午14:00-18:00)

八、聲明

根據(jù)山西省有關(guān)規(guī)定,我單位招聘信息均通過政府指定網(wǎng)站、華遠(yuǎn)國際陸港集團(tuán)官網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)站公開發(fā)布,所有招聘的相關(guān)信息以上述網(wǎng)站公布的信息為準(zhǔn)。我單位從未全權(quán)委托任何中介或個(gè)人實(shí)施招聘培訓(xùn),招聘內(nèi)容嚴(yán)格保密,不提供任何考試參考資料或舉辦培訓(xùn)班,也從未收取過任何形式“中介費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、報(bào)名費(fèi)”等。請(qǐng)各位應(yīng)聘人員注意,切勿上當(dāng)受騙。

 

附件:1.            華遠(yuǎn)陸港網(wǎng)絡(luò)貨運(yùn)(山西)有限公司崗位職責(zé)和任職條件.docx

          2.            華遠(yuǎn)陸港網(wǎng)絡(luò)貨運(yùn)(山西)有限公司市場化招聘報(bào)名登記表 .xlsx



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